，但创业十几年了，于家企业用人有两个观点：一、只有满意的员工，才有满意的客户。这句话在各行各业都通用，由其在服务业，我们司其实也做服务不卖软件，以我深有体会。我人为，企业内部的管理有一重的工作就是打一批满意的员工。由其酒店业的历史特殊，很人酒“国产亚洲欧美日韩精品区”，亲;要尊重员工的性，不求全责备，用合适的人做合的事工作环境的营很重，尤其边的同事以及直属上司的度和能力在此我想几点：，充分展示你的能力，这会为你的人格魅力加分，而且，常的年轻人对只会钦佩不会嫉;二，请直爽地表述观点和你的划，不要刻意

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加。服务开发支出占收入的比例从2013年的18%升至2014年的25%。艺龙四度和营出同比长11%，主要是由于移动和在线市场费用的增加。销和营出占收入的比例从去年同期62%增至2014年四度73%。艺2014年全年销和营出同比减1%。销和营出占收入的比例

酒店，海外的希尔顿集、喜达屋酒店、法国雅高集团等。喜达屋方面透露2015年在司新业酒店中，约有一半为档品牌业内专家为，资酒店集团在中档市场开疆拓土将进入白热化，档酒店成为国际酒店集团厮的新战场，酒店业将迎来新洗牌。目前，在中档酒店版图中，大多数品牌出

指的“品类包机票、酒店度假门票等在线旅游的所有细分域。从机票到中低档酒店，再到高酒店，在线旅游市场的战火在每细分领域蔓延129日，去哪儿网22家高酒店集团在上海布达成同盟，以期在大数时代共同整合在线旅游产业链，打高住出行生态圈。尽管避谈竞争手，但。

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人呼来唤去，一线员工得不到应有的尊重，因酒店内部的管理层不管员工做了什么，定尊重员工，而且要重点培她们有理有节、不不卑的为人理方法。二、人才一定是有模型一岗位有些人干得好、干得久，但有些人很就职。最后我会发现好员工都有些共性，把各种共性结出来后就“国产亚洲欧美日韩精品区”制定些国际标准，我们争取三到五年内能够针对中国的国情，结合国际的标准，制定出适合国旅游业发展的业标准。您既是媒体人也旅游酒店人，那您觉得媒体人与行业人士应何携手，共同促进业发展?袁勇：媒体人大数都是报喜不报忧，实际上真正建立一性发展的机制，应该把很

生关注雇主的荣誉2014年全年主要业绩：艺龙2014年全年酒店房间数量约3,420万间夜，与去年约2,580万间夜相比，同比增长32%。艺2014年酒店业务收入为人民币939亿元(折合151亿美)，与去年的人民币858亿元(折合142亿美)相比，同比长9%。艺2014年净收入(计入

锁酒店集。京川斥4000万提档升级，通过利用资源打差异化的主题文化酒店，打自己的三国文化品牌，来强调己的核心竞争力提档升级后的京川20148月出台的《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意，明确要求鼓励发展特色餐饮、主题酒店，标志我国文化主酒店迎来了新一

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目前，针对“国产亚洲欧美日韩精品区”展中心接纳能力以外的人，将为的入住率做出贡献。品牌创立于1998年，在西牙意大利、葡萄牙和法国拥75家以上的酒店。万2011年接手品牌，并且计划引入美国各大城市。在来三年，美国和拉丁美洲将50家以上的，表示酒店会眼于大都市市场，其中大部(70%)市场会从零开始

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咖;让消费与员工、消费与消费者，有交流互，把这里营成家的感展望未来深耕一二线、树立标2014年，喆啡酒店酒店立足在了时代发展前缘，深化分析市场个性化及消费需求体验的同时，也致力缔及消费者与酒店情感互动的新生活方式，占领了定的细分市场份，2015年，将划签“国产亚洲欧美日韩精品区”，5万间，是前世界上拥有酒店品牌多的酒店集团。海伦国际项万豪国际集团1997年进入中国一线城市酒店市场，并于此后速发展目前，万豪旗下共有64家酒店在国内业，包括了万、丽思卡尔顿、万、万丽万怡和万豪行政寓等大品牌，分布在北、上海宁、三亚重庆广州苏州

关键在于己悟性与培养，合理利用资源，多才多用。魏云豪：企业给员工的职业划很重要，也可以列出人才培养划，采取换岗，代班形式锻炼新人，渐提高新人的综合素质我酒店做过调研，酒店理团队如果在经营年度重视员工业务能力和素质培，流失情况就会好些，而且团队执力会强。

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